全职员工福利

benefit options

医疗保险

大学提供了一组主要的医疗计划,包括基于医院的首选供应商组织(PPO)。覆盖生效的第一个全职工作一个月之后的一个月的。谁工作的每周30小时的平均兼职员工也有资格。

牙科保险

该大学的牙科计划提供覆盖预防性服务,未成年人恢复服务,主要的服务和正畸。覆盖生效的第一个全职工作一个月之后的一个月的。

视力保险

大学提供了一个愿景保险计划。该计划提供的折扣和共同支付的网络费用和报销外的网络费用,包括每年的考试,隐形眼镜,单视镜片和镜架的员工,还有,他们的家属。

弹性福利计划

根据美国国税局的代码段125亩,员工被允许拨出税前美元的报销账户没有受到社会保障,联邦或州税。从这个帐户,员工可以支付医疗及牙医保险费,医疗和牙科费用没有保险,依赖托儿费用,以及相关的老年护理费用。

人寿保险

大学提供人寿保险等于$ 50,000。覆盖生效的第一个全职工作一个月之后的一个月的。保险费是完全由大学承担。学校还提供补充人寿保险,它允许员工购买额外的保险为自己和他们的家属。

长期伤残保险

该计划支付的基本工资的60%,达每月$ 8,000最大的利益。这个计划是完全由大学承担。覆盖生效的第一个全职工作一个月之后的一个月的。

Critical illness & cancer insurance

大学提供重大疾病和癌症保险,有助于降低对钱生活压力,所以个人可以集中精力越来越好。这个计划直接支付一笔现金补助的员工,索赔被批准后,适用于各种条件覆盖,如心脏发作,中风和癌症。全职员工可以选择在$ 5,000到$ 20,000个报道,在$ 5,000个增量新台币$ 20,000元保证的问题。如果一个员工选举覆盖面为自己,他们也有机会选择覆盖配偶及合资格儿童。

退休计划

界定供款退休计划

大学赞助的退休计划是TIAA-CREF。在米利金的退休计划最初的参与是自愿的;然而,参与成为强制六年后就业的全职员工。符合条件的服务一年后,大学将有助于员工的基本年薪的5%,当员工贡献5%。 (谁的工作每年至少1000小时的兼职雇员也有资格。)

延税年金

大学提供节税方式,通过提供税收递延年金,补充退休储蓄。通常,所有的员工都有资格参加,并可以开始参与在任何时候,最多国税局限制。

生病,休假日

大学提供病假至最高限额(130天/非豁免和120天/除外)以及休假天数根据你的就业分类。

事假

大学提供了基于您的就业分类事假。请参阅您的员工手册。

假期

大学提供了以下带薪假期:元旦,马丁路德金纪念日,耶稣受难日,阵亡将士纪念日,独立日,劳动节,感恩节和下一个周五,平安夜,圣诞节,和每年一次的浮动假期。

学费减免

专职服务一年后,米利全权礼貌减免学费全职员工,其配偶和抚养的子女。通过米利在大学生交流项目的参与,如果某些条件得到满足供养子女可参加除米利没有学费选择院校。

视觉折扣

所有亩的员工接受视力的折扣与选择本地供应商。请参阅人力资源,供应商的名称。

其他福利

员工可以免费进入常规赛米利田径赛事;使用网球场,健身房,以及全天候田径复杂;在迪凯特室内体育中心(盘)上的会员折扣,在柯克兰艺术中心选择表演,以及整个校园几个餐饮服务场所。此外,所有的员工有机会获得一个员工援助计划(877-234-5151)和斯特利库。

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