经常问的问题

在注册医疗计划时是否存在预先存在的条件限制?

在您的新计划下没有预先存在的条件限制。

什么时候我的家属可以添加到我的健康和牙科计划中?

新员工可以在就业前30天内或年度公开入学期间添加配偶和/或儿童。此后,入学期限在家庭状况发生变化的31天内。家庭状况的合格变化的例子包括:出生,采用,婚姻状况变化,配偶死亡或受抚养人的死亡,和/或改变配偶就业状况。这些变更的证据,例如婚姻许可,出生证明或通过法令。

我的孩子被保险了多久,因为我的家属?

如果他们无法获得其他雇主赞助的覆盖,孩子们可能会被保险为依赖于此,直到他们的26岁生日。 (无论在所述家庭的全日制学生身份,依赖状态,婚姻状况或居住)不再有资格作为家属的儿童可以通过在已提到的联邦法律下支付最多36个月的全额费用来继续承认眼镜蛇。如果依赖于下一次重新认证期间,您有责任通知人力资源。

在裁员,疾病或其他类型的休假发生时,我的保险会发生什么?

季节性裁员,疾病,家庭和医疗或教育落叶可能会继续存在健康,牙齿和生命计划。如果您正在付费休假,则将从薪水中扣除保险费。否则,您有责任及时地在您的保费中发送。未能支付肥胖将导致终止健康,牙齿和生命覆盖,直到您重返工作岗位。一些计划中的重新注册将受到身体健康的证据。

在没有薪水的个人假期期间,我的保险会发生什么?

如果您在没有付款的个人休假,您可能会继续覆盖最多6个月,但须兑您支付100%的溢价,其中包括雇主贡献。您有责任及时地发送您的保费。未能支付保费将导致终止健康,牙齿和生命覆盖,直到您重返工作岗位。在某些计划中重新入学将受到身体健康的证据。

当我辞职或合同结束时,我的保险会发生什么?

离开本大学就业的人有权在联邦法律下继续持续健康,牙科覆盖率最多18个月。覆盖费用完全由员工承担。 COBRA继续选项的通知将在辞职或委任结束日期后不久送到人力资源。

是我的家人和我自己的人寿保险覆盖吗?

所有符合条件的员工都会自动拥有雇主支付人寿保险等于50,000美元。您可以选择以自己的成本购买额外的人寿保险。您的配偶和/或儿童的可选覆盖范围也可以您自己的成本提供。在雇佣的前30天内(雇员高达200,000美元,配偶为50,000美元,在可选计划中保证此后需要良好健康的证据。有关更多信息,请联系人力资源。

Is there Accidental Death and Dismemberment (AD&D) coverage available?

大学为符合条件的员工提供偶然的死亡和肢解保险,无需收费。政策的价值是50,000美元。

大学是否对我的退休计划做出了任何贡献?

是的,当您贡献至少5%时,大学贡献等于您的基础年薪的5%。您可以立即开始对退休计划的贡献。但是,大学在5%的贡献之前有一年的等待期,这可能会在某些情况下放弃。

我在哪里获得有关养老金计划的信息?

您需要直接联系TIAA-CREF。他们的免费电话号码是1.800.842.2776。

有哪些税收延期计划?

税收延期计划可通过TIAA-CREF获得。

如何报告状态的变更,例如地址的变更或我的家属状态的变化?

联系人力资源或在线进行MU。

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